Of het nu dit boek is of een ander: het helpt enorm om te beseffen dat mensen vanuit verschillende waarden en drijfveren naar de wereld kijken en daarin functioneren. Andere waarden en drijfveren zijn niet slechter of beter, ze zijn anders. Het helpt ook om te beseffen dat het in collectieven waardevol is om verschillende waarden en drijfveren vertegenwoordigd te hebben. De gezamenlijke zoektocht naar welke waarden en drijfveren er zijn, welke bijdragen aan een gezamenlijk doel en welke minder, en hoe waarden en drijfveren zo te formuleren dát ze bijdragen, boeit mij. Daarom is dit een bron.

Hans Versnel: Het grote drijfverenboek; De impact van drijfveren op mensen en organisaties. Amsterdam, Pearson, 2008.
Citaten van p. 43, 45 en 46.