Pak voor de grap je functieomschrijving er eens bij. Wat zie je, wat lees je? Held gevraagd!! Tarzan of Zorro. In ieder geval iemand die het onmogelijke kan. Dat slaat toch helemaal nergens op? We moeten het samen doen en je hoeft het niet alleen te doen. Zorg ervoor dat je niet die eenzame eigenzinnige professional of dat gekke clubje binnen de afdeling wordt. Tegenkracht doe je samen. Wat is er mooier dan 1 viool? Twee violen zei Toon Hermans ooit. Beetje flauw natuurlijk, maar ook waar. Tegenkracht is een groepje. En dat begint al bij en vacaturetekst, het functieprofiel, de sollicitatie procedure en functioneringsgesprekken. Maar denk ook aan het behalen van jóuw certificaat, de verdediging van jóuw proefschrift of de verantwoording van jóuw handelen. Deze gewoonten zouden we moeten herontwerpen, gericht op het verstevigen van de samenwerking en het grotere waar we met elkaar aan werken.

Hoe ziet een sollicitatiegesprek als team eruit? Hoe maak je de sollicitatiecommissie onderdeel van dat team? Herschrijf eens de functieprofielen van jou en je collega’s. Stel je voor dat je een gezamenlijke promotie zou doen. Hoe sta jij je collega’s bij? Welke voorzetjes geef je en krijg je? Hoe kun je over de ijdelheid van je eigen eigenzinnigheid heen stappen en herkennen dat de ander daar ook aan werkt?